İş Hukuku & Sosyal Güvenlik Uyuşmazlıkları

İşçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerinin yasal zemine oturtulması, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatları, işe iade davaları ve kıdem-ihbar alacaklarında uzman hukuki temsil.

İş Kazası ve Maddi/Manevi Tazminat

İşe İade & Kıdem-İhbar

İş Sözleşmeleri ve İK Uyum

Çakırbay Hukuk; iş hukuku uyuşmazlıklarında hem kurumsal işverenlere işyeri iç yönetmeliği ve sözleşme tasarımı düzeyinde önleyici danışmanlık sağlamakta, hem de iş kazası, haksız fesih ve alacak davalarında taraflara analitik ve kararlı temsil sunmaktadır.

Çalışma Hayatında Hukuki Denge ve Güvenlik

4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat, iş ilişkilerinde sıkı şekil şartları ve hak düşürücü süreler öngörür. Feshin geçerli veya haklı bir sebebe dayanması, fesih bildirimlerinin usulüne uygun tebliği ve arabuluculuk süreçlerinin doğru yönetilmesi hayati önemdedir.

Özellikle inşaat ve madencilik gibi yüksek riskli ağır sanayi sektörlerinde tecrübe edinmiş olan kurucumuz Av. Muhammed Sefa Çakırbay önderliğindeki büromuz, iş sağlığı ve güvenliği sorumlulukları ile iş kazalarından kaynaklanan tazminat hesaplamalarında derin bir saha ve içtihat bilgisine sahiptir.

İş Hukuku Kapsamındaki Başlıca Hizmetlerimiz

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları

Maddi ve manevi tazminat, geçici ve sürekli iş göremezlik tazminatı, destekten yoksun kalma ve SGK rücu davalarının yürütülmesi.

İşe İade Davaları

İş güvencesi kapsamındaki çalışanların haksız feshine karşı açılan arabuluculuk ve işe iade dava süreçlerinin takibi.

İşçilik Alacakları ve Tazminatlar

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve UBGT alacaklarının analitik hesaplamaları ve tahsili.

İş Sözleşmeleri ve Yönetmelik

Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri, rekabet yasağı, gizlilik taahhütnameleri, disiplin yönetmelikleri ve fesih ihtarnamelerinin kurgulanması.

İş Hukuku Süreç Yönetimimiz

Belge & Kayıt İnceleme

Özlük dosyası, bordrolar ve fesih gerekçesinin analizi.

Zorunlu Arabuluculuk

Dava şartı arabuluculuk masasında etkin müzakere.

Bilirkişi Rapor Denetimi

Aktüerya ve hesap raporlarına teknik itirazlar.

İcra ve İnfaz

Özel yazılımımızla kararın derhal tahsil edilmesi.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası açma süresi ne kadardır?

Fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

İş kazalarında tazminat zamanaşımı süresi nedir?

İş kazalarından doğan maddi ve manevi tazminat taleplerinde kural olarak Türk Borçlar Kanunu gereğince 10 yıllık genel zamanaşımı süresi uygulanır. Eylemin ceza kanunları açısından daha uzun zamanaşımına tabi bir suçu oluşturması durumunda ceza zamanaşımı süreleri dikkate alınır.

İşverenler için önleyici iş hukuku danışmanlığının önemi nedir?

İş sözleşmelerinin, fazla mesai onaylarının, izin formlarının ve iş sağlığı tedbirlerinin önceden yasalara tam uyumlu şekilde kurgulanması, olası işçilik davalarında fahiş tazminat risklerini ortadan kaldırır.

İş Hukuku Süreçlerinizi Güvenceye Alın

Dava takibi ve önleyici iş hukuku danışmanlığı için Elazığ merkez ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.

Randevu Alın

İletişime Geçin